Attrahera kompetens

Generation x och y tar större plats på arbetsmarknaden, medans 40 och 50 talisterna så sakteliga checkar ut. Detta ställer krav på arbetsgivaren för att attrahera och fånga dessa individer. Vi måste vårda dessa varumärkesbärare så att de, sittandes på krogen svarar på frågan om hur deras jobb egentligen är: -med ett svar som lockar andra till arbetsgivaren. Genom att i ledarskapet skapa medvetenhet, mening och ansvarstagande hos medarbetaren skapas en respektfull miljö som bygger varumärke och medarbetare. Våga lita på medarbetarna som din viktigaste annonspelare i såväl sociala medier som sociala situationer.

Lämna ett svar

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *