Rätt gäng!

Att rekrytera rätt människor ställer utmaningar på den redan i tid pressade ledaren. Min rekommendation är att använda intuition – anställ attityd och rätt gäng snarare än fina diplom. I försäljning kan givetvis ett säljhindertest och frågor kring hur de agerar i olika kundsituationer och dilemman användas. Det viktigaste är att individerna vill leverera resultat, kunskap kan de ta till sig om de är villiga att lära, mao en fråga om attityd. Bra service och säljmänniskor ser inte annorlunda ut, de bor inte på andra ställen, det som särskiljer dem är att de mår bra,har kul och sprider glädje omkring sig. Leenden smittar – så låt oss rekrytera dem som vill starta en epidemi tillsammans med oss!

Lämna ett svar

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *